集团党委书记、董事长李兆斌出席活动,并作总结讲话。首先,他对各位获奖选手表示了祝贺,对活动的组织、大赛的效果给予了肯定。李书记在讲话中指出,本次“镇淮杯”方案汇报大赛的成功举办,不仅是对集团员工队伍尤其是青年员工队伍,学文化、学技术、学业务成果的一次检验,也是为员工进行文化教育、技术教育、业务教育展示本领搭建一个锻炼、学习、交流的平台,同时也标志集团企业文化建设迈向一个新的台阶,企业文化建设与企业发展、壮大紧密结合,真正为企业注入生机和活力。
针对以后相关的工作开展,李书记提出三点意见:一是加强业务学习,提高综合素质。集团已步入精细化管理,快速发展的阶段,无论是经营管理水平还是外界生存环境发生了较大变化。随着集团的发展对人才需求呈现多元化、多领域、多层次的趋势。我们各级员工要根据自身的工作岗位、工作性质密切联系实际,加强业务学习,拓宽学习领域,加快知识更新,以促进员工不断进步,早日实现集团知识结构的优化。二是注重学习方式,抓好培训工作。各级管理层要充分认识、加强学习,提高素质的紧迫性、重要性,要带头学习不断改进学习方式。细化培训管理,把培训工作渗透到每个部门、每个岗位中去,着眼于知识更新、管理升级、开拓创新以及实际操作方式的学习和培训。力争高质量的培养出一大批高素质、高技能的优秀员工。三是完善工作机制,开展练兵活动。各部门进一步将“岗位练兵”“技能比武”“方案进行”等活动细化,营造浓厚的学习氛围。各单位要创新工作载体,多途径、多形式搞好员工练兵活动。把集中培训、业余学习、岗位练兵、技术比赛有机结合起来。本着“干什么、学什么”“缺什么、学什么”的原则,增强针对性,以这次“镇淮杯”方案汇报大赛为契机,在集团范围内迅速掀起“比学习”“比技术”“比学赶帮超”的活动热潮。营造全员学习、全程学习、团队学习,尊重知识、尊重人才、尊重技术、尊重学习的浓厚企业文化氛围。调动员工学知识、添本领的积极性和主动性,不断提高员工的学习能力、创新能力,推动员工队伍整体素质的提高。
最后李书记希望集团党委、工会、青年文化社等党群组织要制定有效的激励机制,继续多角度、多渠道、多形式的开展各类竞赛和才艺展示。为各种人才创造良好的环境提供施展才华的舞台,各级员工要认清企业的发展形式,转变思想观念,将实现人生价值与企业发展有机结合。从现在开始,从“我”开始,学技能、学本领,为集团的高质量可持续发展贡献力量。